A partir de novembro de 2018, todas as empresas deverão enviar informações ao governo referentes aos trabalhadores que empregam e as relações de trabalho por meio do e-Social, no intuito de unificar o canal de informações com o governo e simplificar o processo.
Qualquer empresa com mais de um funcionário precisa adquirir um certificado digital, a sua assinatura digital com validade jurídica e garantir a autenticidade nas operações eletrônicas. Portanto, os empresários devem providenciar ou renovar o quanto antes o Certificado Digital.
“Sem ele, não será possível o cumprimento dessa exigência. Desta forma, é importante consultar seu contador e ver se não é o caso de proceder à renovação ou compra de um novo certificado digital”, esclarece.
Descomplicando
O processo de implementação do e-social é realizado por fases. A primeira etapa foi o cadastro. Na segunda fase, que já ocorre desde o início de setembro, estão sendo cadastradas informações sobre admissão e demissão. Na terceira etapa, o empregador incluirá dados vinculados à remuneração.
A ferramenta é uma forma de transmitir as informações trabalhistas para um banco de dados, permitindo a centralização dessas informações e mais transparência nas relações trabalhistas. O e-Social pretende simplificar as relações entre empregado e empregador, trazendo modernidade para a realização desses processos trabalhistas.
Fonte: contabeis.com.br