O TRT de Santa Catarina reconheceu a validade da escala 6×2, conhecida como semana espanhola, em que o funcion\u00e1rio trabalha seis dias seguidos e descansa dois e do acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas, desde que esta escala tenha previs\u00e3o na conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho e\/ou nos acordos coletivos de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Em recente decis\u00e3o, a 3\u00aa Turma do TRT-12\u00aa Regi\u00e3o, adotando o entendimento j\u00e1 pac\u00edfico do Tribunal Superior do Trabalho (Orienta\u00e7\u00e3o Jurisprudencial n\u00ba 323), concedeu validade \u00e0 jornada de trabalho adotada pela empresa, em que os funcion\u00e1rios laboravam 6 (seis) dias e folgavam outros 2 (dois) dias, bem como do acordo de compensa\u00e7\u00e3o de horas, j\u00e1 que esta escala de trabalho e o acordo de compensa\u00e7\u00e3o encontravam-se institu\u00eddos nas normas coletivas de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Esta escala de trabalho (6×2) \u00e9 adotada de forma muito usual por empresas ligadas ao ramo de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, em que, muitas vezes, os seus clientes exigem o funcionamento da empresa 24 horas por dia, 7 dias por semana. Contudo, para reconhecimento da validade da escala \u00e9 necess\u00e1rio o cumprimento de alguns requisitos, dentre eles, a sua previs\u00e3o em norma coletiva.<\/p>\n\n\n\n
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