\t\t\t\tDurante reuni\u00e3o da comiss\u00e3o parit\u00e1ria do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), em Bras\u00edlia, a CAIXA concordou em manter, em 2016, as regras da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito aplicadas no ano anterior. O posicionamento do banco atende \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es das entidades representativas, que vinham cobrando a divulga\u00e7\u00e3o imediata da sistem\u00e1tica ratificada em mesas de negocia\u00e7\u00f5es permanentes.<\/p>\n
\u201cA comunica\u00e7\u00e3o precisa ser aprimorada, para que todos os empregados passem a ter conhecimento sobre esses crit\u00e9rios o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, dispondo assim de mais tempo para buscar a obten\u00e7\u00e3o dos deltas\u201d, explicou Fabiana Matheus, coordenadora da Comiss\u00e3o Executiva dos Empregados (CEE\/Caixa). Fabiana lembrou ainda que a constru\u00e7\u00e3o da sistem\u00e1tica de promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito foi uma das conquistas da Campanha Nacional de 2014.<\/p>\n
A representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores protestou contra o n\u00famero de deltas por empregado na promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito aplicada em 2015. O resultado final ficou aqu\u00e9m do esperado: 1,01 por banc\u00e1rio, quando a reivindica\u00e7\u00e3o era de pelo menos 1,1 por trabalhador. Outro problema, apontado desde a divulga\u00e7\u00e3o dos resultados da sistem\u00e1tica anterior, foi o \u00edndice significativamente alto de banc\u00e1rios com delta zero.<\/p>\n
A decis\u00e3o final sobre a sistem\u00e1tica da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito se dar\u00e1 nas pr\u00f3ximas rodadas da mesa de negocia\u00e7\u00f5es permanentes, ainda sem datas definidas.<\/p>\n
Em 2015, houve a garantia de um delta com 40 pontos, 10 a menos que em 2014. Os crit\u00e9rios objetivos foram assim distribu\u00eddos: 20 pontos pela conclus\u00e3o de 30 horas anuais de m\u00f3dulos da Universidade Caixa, cinco pontos pela participa\u00e7\u00e3o no Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional (PCMSO) e 15 pontos para a frequ\u00eancia medida pelo Sistema de Ponto Eletr\u00f4nico (Sipon). Tamb\u00e9m foram considerados crit\u00e9rios subjetivos, com a garantia de at\u00e9 20 pontos. Houve ainda extra de 10 pontos para iniciativa de autodesenvolvimento.<\/p>\n
\u201c\u00c9 preciso ressaltar que a luta pela manuten\u00e7\u00e3o da conquista dos deltas tem sido uma das principais bandeiras do movimento dos empregados da CAIXA, principalmente nas nossas campanhas nacionais. N\u00e3o podemos nos esquecer que a promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito \u00e9 uma das mais relevantes conquistas dos banc\u00e1rios da CAIXA e temos que nos manter mobilizados para garantir esta importante vit\u00f3ria\u201d, destacou Eliana Brasil, presidenta do Sindicato.<\/p>\n
Fonte:<\/strong> bancariosbh.org.br\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante reuni\u00e3o da comiss\u00e3o parit\u00e1ria do Plano de Cargos e Sal\u00e1rios (PCS), em Bras\u00edlia, a CAIXA concordou em manter, em 2016, as regras da promo\u00e7\u00e3o por m\u00e9rito aplicadas no ano anterior. O posicionamento do banco atende \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es das entidades representativas, que vinham cobrando a divulga\u00e7\u00e3o imediata da sistem\u00e1tica ratificada em mesas de negocia\u00e7\u00f5es permanentes. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[21,18],"tags":[169,99,559,560],"class_list":["post-6575","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticiasbancarios","category-noticias","tag-banco","tag-caixa","tag-promocao","tag-sistematica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6575"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6575\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}