{"id":6807,"date":"2016-10-03T17:12:22","date_gmt":"2016-10-03T20:12:22","guid":{"rendered":"http:\/\/silvafreire.com.br\/site\/?p=6807"},"modified":"2016-10-03T17:12:22","modified_gmt":"2016-10-03T20:12:22","slug":"empregador-nao-pode-exigir-que-empregado-cumpra-aviso-previo-superior-a-30-dias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/empregador-nao-pode-exigir-que-empregado-cumpra-aviso-previo-superior-a-30-dias\/","title":{"rendered":"Empregador n\u00e3o pode exigir que empregado cumpra aviso pr\u00e9vio superior a 30 dias"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\tDesde a entrada em vigor da Lei 12.506\/11, devem ser acrescidos 3 dias, ao aviso pr\u00e9vio, para cada ano trabalhado pelo empregado.<\/p>\n<p>Entretanto, essa regra vale t\u00e3o somente em benef\u00edcio do empregado, ou seja, n\u00e3o \u00e9 l\u00edcito que o empregador exija o cumprimento de mais 3 dias de aviso pr\u00e9vio, para cada ano trabalhado.<\/p>\n<p>Dessa forma, o empregado s\u00f3 poder\u00e1 cumprir, no m\u00e1ximo, os 30 dias j\u00e1 previstos na CLT. Isso porque, conforme destacado no ac\u00f3rd\u00e3o, os benef\u00edcios previstos na Lei 12.503\/11 s\u00e3o dirigidos apenas aos empregados, e n\u00e3o ao empregador.<\/p>\n<p>Com esse entendimento, o Tribunal do Trabalho de Minas Gerais manteve senten\u00e7a que condenou a empresa a pagar novamente, de forma integral, o aviso pr\u00e9vio irregularmente concedido.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde a entrada em vigor da Lei 12.506\/11, devem ser acrescidos 3 dias, ao aviso pr\u00e9vio, para cada ano trabalhado pelo empregado. Entretanto, essa regra vale t\u00e3o somente em benef\u00edcio do empregado, ou seja, n\u00e3o \u00e9 l\u00edcito que o empregador exija o cumprimento de mais 3 dias de aviso pr\u00e9vio, para cada ano trabalhado. Dessa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,19,20],"tags":[696,98,536],"class_list":["post-6807","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","category-noticiasfisicas","category-noticiasjuridicas","tag-aviso-previo","tag-direito-trabalhista","tag-empregador"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6807","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6807"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6807\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6807"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6807"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6807"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}