\t\t\t\tUma auxiliar financeira foi dispensada por justa causa em raz\u00e3o de ter postado no Facebook que estava “cansada de ser saco de pancada do chefe, s\u00f3 Pq ele est\u00e1 sem grana, conta negativa!!! E a pessoa se diz pastor evang\u00e9lico, s\u00f3 se for do capeta”.<\/p>\n
As mensagens trocadas com um amigo vazaram e foram enviadas para diversos empregados da empresa, chegando ao chefe da auxiliar, que exercia a fun\u00e7\u00e3o de pastor. Em decorr\u00eancia de tal fato, a empregada foi dispensada por justa causa por ato lesivo da honra, boa fama e por mau procedimento.<\/p>\n
A empresa relatou ainda que a empregada agrediu verbalmente uma colega de trabalho, por ter conclu\u00eddo que havia sido ela quem disseminara as mensagens enviadas pelo Facebook. E ainda que a situa\u00e7\u00e3o financeira da empresa foi exposta.<\/p>\n
Inconformada com a decis\u00e3o de 1\u00ba grau que julgara os pedidos improcedentes por considerar que a conduta inadequada da empregada “abalou a confian\u00e7a da empregadora”, a auxiliar financeira interp\u00f4s recurso ordin\u00e1rio.<\/p>\n
Para os magistrados da 17\u00aa turma, o teor do coment\u00e1rio postado na rede social, especificamente o trecho “ele est\u00e1 sem grana, conta negativa”, demonstra que se trata de informa\u00e7\u00e3o que guardava rela\u00e7\u00e3o com as fun\u00e7\u00f5es de auxiliar financeira, que a trabalhadora desempenhava junto \u00e0 empresa.<\/p>\n
Pelo exposto, entendeu-se que foi praticado ato lesivo da honra e da boa fama de seu superior hier\u00e1rquico. E que, por conta da gravidade da conduta, considerou-se que a justa causa \u00e9 t\u00e3o not\u00f3ria no caso que n\u00e3o h\u00e1 motivo de exigir-se do empregador aplica\u00e7\u00e3o de outras penalidades anteriores.<\/p>\n