\t\t\t\tEm que pese a Reforma Trabalhista ter trazido como novidade a possibilidade de a Justi\u00e7a do Trabalho homologar acordos extrajudiciais, h\u00e1 situa\u00e7\u00f5es em que o magistrado pode rejeitar o pedido de homologa\u00e7\u00e3o de acordos firmados extrajudicialmente.<\/p>\n
Foi o que ocorreu na Vara do Trabalho de Ita\u00fana, onde o juiz titular, Valmir In\u00e1cio Vieira, deixou de homologar o acordo extrajudicial firmado pelos interessados. A decis\u00e3o teve como fundamento a constata\u00e7\u00e3o de que o acordo continha cl\u00e1usula de quita\u00e7\u00e3o plena e geral das parcelas e ren\u00fancia de eventuais a\u00e7\u00f5es judiciais.<\/p>\n
No entender do magistrado, a exist\u00eancia de concess\u00f5es rec\u00edprocas \u00e9 uma caracter\u00edstica essencial das transa\u00e7\u00f5es. Por\u00e9m, lembrou o juiz que o pagamento de verbas legalmente exig\u00edveis (como f\u00e9rias, 13\u00ba sal\u00e1rio, FGTS) n\u00e3o pode ser considerado como concess\u00e3o, porque representa o simples cumprimento de um dever legal por parte do empregador, em face da for\u00e7a de trabalho do empregado em seu proveito.<\/p>\n
Com base nesses fatos, o magistrado identificou a exist\u00eancia de prov\u00e1vel preju\u00edzo \u00e0 trabalhadora, pois ainda que ela declare que o empregador n\u00e3o lhe deve mais nada, pode ser que ela s\u00f3 venha a perceber algum descumprimento contratual no futuro. Portanto, o juiz entende que a Justi\u00e7a do Trabalho n\u00e3o pode chancelar a ren\u00fancia antecipada a direitos que sequer foram discriminados no termo do acordo.\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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