\t\t\t\tA partir de novembro de 2018, todas as empresas dever\u00e3o enviar informa\u00e7\u00f5es ao governo referentes aos trabalhadores que empregam e as rela\u00e7\u00f5es de trabalho por meio do e-Social, no intuito de unificar o canal de informa\u00e7\u00f5es com o governo e simplificar o processo.<\/p>\n
Qualquer empresa com mais de um funcion\u00e1rio precisa adquirir um certificado digital, a sua assinatura digital com validade jur\u00eddica e garantir a autenticidade nas opera\u00e7\u00f5es eletr\u00f4nicas. Portanto, os empres\u00e1rios devem providenciar ou renovar o quanto antes o Certificado Digital.<\/p>\n
\u201cSem ele, n\u00e3o ser\u00e1 poss\u00edvel o cumprimento dessa exig\u00eancia. Desta forma, \u00e9 importante consultar seu contador e ver se n\u00e3o \u00e9 o caso de proceder \u00e0 renova\u00e7\u00e3o ou compra de um novo certificado digital\u201d, esclarece.<\/p>\n
Descomplicando<\/p>\n
O processo de implementa\u00e7\u00e3o do e-social \u00e9 realizado por fases.\u00a0 A primeira etapa foi o cadastro. Na segunda fase, que j\u00e1 ocorre desde o in\u00edcio de setembro, est\u00e3o sendo cadastradas\u00a0 informa\u00e7\u00f5es sobre admiss\u00e3o e demiss\u00e3o. Na terceira etapa, o empregador incluir\u00e1 dados vinculados \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
A ferramenta \u00e9 uma forma de transmitir as informa\u00e7\u00f5es trabalhistas para um banco de dados, permitindo a centraliza\u00e7\u00e3o dessas informa\u00e7\u00f5es e mais transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. O e-Social pretende simplificar as rela\u00e7\u00f5es entre empregado e empregador, trazendo modernidade para a realiza\u00e7\u00e3o desses processos trabalhistas.<\/p>\n