{"id":9899,"date":"2019-01-21T08:31:51","date_gmt":"2019-01-21T11:31:51","guid":{"rendered":"http:\/\/silvafreire.com.br\/site\/?p=9899"},"modified":"2019-01-21T08:31:51","modified_gmt":"2019-01-21T11:31:51","slug":"postura-nas-redes-sociais-e-o-que-as-empresas-podem-considerar-antiprofissional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/silvafreire.com.br\/site\/postura-nas-redes-sociais-e-o-que-as-empresas-podem-considerar-antiprofissional\/","title":{"rendered":"Postura nas redes sociais e o que as empresas podem considerar antiprofissional"},"content":{"rendered":"<p>\t\t\t\tOs departamentos de recursos humanos das empresas do pa\u00eds t\u00eam se organizado para realizar uma fiscaliza\u00e7\u00e3o cada vez mais minuciosa quanto \u00e0 postura de colaboradores nas redes sociais e na internet de um modo geral. E, quando surgem ind\u00edcios de uma postura inadequada, as puni\u00e7\u00f5es podem ser graves.<\/p>\n<p>Uma pesquisa realizada pela AVC Technologies com 230 profissionais de RH mostrou que 50% deles j\u00e1 analisaram as redes sociais dos candidatos a vagas nas respectivas empresas em que atuam, como uma esp\u00e9cie de filtro para an\u00e1lise de seus perfis.<\/p>\n<p>Isso ocorre devido \u00e0 toda uma mudan\u00e7a de cultura por parte das organiza\u00e7\u00f5es. Por mais que redes sociais sejam de cunho pessoal e n\u00e3o necessariamente profissional, o conte\u00fado disseminado dentro dele pode muitas vezes refletir os valores daquela pessoa \u2013 fator este que pode ser decisivo, dado que a compatibilidade com a cultura empresarial tem sido cada vez mais valorizada.<\/p>\n<p>Tr\u00eas exemplos do que pode ser considerado como uma postura antiprofissional nas redes sociais<\/p>\n<ul>\n<li>Difama\u00e7\u00f5es de cunho institucional: divulgar toda e qualquer opini\u00e3o acerca da empresa onde se trabalha pode ser um risco;<\/li>\n<li>Ind\u00edcio de atividades il\u00edcitas: caso um colaborador compartilhe qualquer conte\u00fado que possa dar a entender que ele esteja envolvido em alguma situa\u00e7\u00e3o que n\u00e3o esteja em conformidade com a lei;<\/li>\n<li>Vazamento de informa\u00e7\u00f5es sigilosas: se for comprovado que informa\u00e7\u00f5es sigilosas institucionais ou de clientes foram intencionalmente disseminadas a terceiros, a demiss\u00e3o por justa causa tamb\u00e9m pode ser aplicada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al\u00e9m disso, a m\u00e1 conduta n\u00e3o necessariamente deve configurar um ato diretamente relacionado \u00e0 empresa, mas tamb\u00e9m, a respeito da postura do profissional em outros campos que possam, por fim, afetar a sua performance no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Um \u00faltimo ponto a ser levantado neste debate \u00e9 acerca do di\u00e1logo entre empregador e funcion\u00e1rio ou candidato. O primeiro n\u00e3o pode exigir o desligamento de uma pessoa caso n\u00e3o tenha definido previamente o que est\u00e1 ou n\u00e3o de acordo com os valores da empresa, afinal, opini\u00f5es s\u00e3o algo de natureza livre e pessoal.<\/p>\n<p>Logo, a empresa deve estabelecer de forma clara e objetiva o que configura um comportamento inadequado, salvo, claro, os casos de maior gravidade que j\u00e1 est\u00e3o impl\u00edcitos em qualquer acordo profissional, como a dissemina\u00e7\u00e3o de conte\u00fados que possam ferir a integridade do pr\u00f3ximo.<\/p>\n<p><strong>Fonte: <\/strong><a href=\"https:\/\/sitecontabil.com.br\/\"><strong>sitecontabil.com.br<\/strong><\/a><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-9900\" src=\"http:\/\/silvafreire.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/PosturaRedeSociais.png\" alt=\"Postura Redes Sociais\" width=\"1\" height=\"1\" \/>\t\t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os departamentos de recursos humanos das empresas do pa\u00eds t\u00eam se organizado para realizar uma fiscaliza\u00e7\u00e3o cada vez mais minuciosa quanto \u00e0 postura de colaboradores nas redes sociais e na internet de um modo geral. 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