A promoção por mérito contemplou, em 2019, cerca de 96% dos trabalhadores da Caixa considerados promovíveis. Os resultados da sistemática de avaliação foram avaliados durante reunião da Comissão Paritária que discutiu os critérios da sistemática 2019/2020.
Os representantes dos trabalhadores reafirmaram, no encontro, a importância desse instrumento de ascensão no Plano de Cargos e Salários (PCS) e cobraram que seja assegurada no mínimo a média histórica de 1,1 delta por empregado. O delta – referência salarial no PCS – equivale a um aumento de 2,34% no salário padrão do empregado.
Os representantes dos empregados na comissão paritária solicitaram à Caixa mais informações sobre os impactos da sistemática adotada em 2018. O banco argumentou que o repasse de alguns dados, como reflexo na folha de pagamento, depende do fechamento do balanço.
Fonte: bancariosbh.org.br
